A interação afetiva é a "regra" sob a gestão de um ELO indispensável entre superiores e subordinados, profundamente, O sentimento de comunhão UNS com OS outros, Ajuda a conhecer Melhor o pensamento e as Mais específicas de orientação e medidas de gestão que pretende alcançar e, finalmente, DOS interesses pessoais e a organização Da unidade de interesse.Este Meio de comunicação emocional é inevitável para resolver problemAs no SEU Ponto de vista, ou é um ou é incoerente, a resolução Das dificuldades específicas, ou é um estado psicológico, resolver de forma natural porque a situação não é diferente, Como compreender o USO legítimo do poder público é a chave para o problema.Como resolver o problema do líder de SEU próprio Corpo, não o Direito de USAR, UMA vez que não é Capaz de compreender, é altamente provável que, além de sistema de contenção do abuso de poder.Requer a Ajuda de emoção de fazer três Pontos.Quando o poder é ser UMA organização de serviços administrativos, de sol, de interesse coletivo, tendo Como critérios básicos, Como a Si Mesmo e evitar abrir a "porta" de algumas pessoas, Mesmo que esse Comportamento também Pode trazer benefícios para a organização eficaz, que Ajuda a evitar o Mau de interesses buscando reduzir a possibilidade de ajudar o próximo.A segunda refere - se Ao poder público deve ser utilizado para resolver as questões emocionais, deve obedecer as normas e procedimentos de USO do poder, autoridade para aceitar automaticamente as partes, todo o processo de resolução de problemAs e poder mostrar para o público o processo sob o Ponto de Vista de "caixa preta", para evitar o USO de poder de indulgência, o que também contribui para a evitar fazer as gangues no poder.COM três subordinados EM troca emocional é apresentado Durante o processo de cuidado de interesses, NEM sempre a rejeição, não se Pode conhecer, através de discussões de interesse coletivo para resolver problemAs de forma democrática e Aberta, a FIM de evitar que o poder público para ampliar o público do privado, O passivo.