En respuesta a la de 1993, en el mundo de la gestión académica el tema de la Conferencia, "la organización sin fronteras", "sin  límite de carrera" (TheBoundaryless Career) Conceptos como  "una nueva perspectiva de la carrera profesional de la investigación planteada.Arthur (Michael B. Arthur) y Rousseau (Denise M. Rousseau) de la carrera profesional sin fronteras ", un libro define este concepto como" independiente y no depende de la Organización y más allá de cualquier individuo en la tradición de  los empresarios una serie de oportunidades de carrera ".En la época de la economía, el medio ambiente externo de la Organización de los grandes cambios.El cambio significa un flujo  creciente de puestos de trabajo: la empresa no ofrece  oportunidades de empleo permanente para los empleados, y los empleados no sólo en un corto período de tiempo dentro de la Organización, la adaptabilidad, la mayor necesidad de diferentes puestos y roles dentro de la Organización, así como entre las  diferentes corrientes, es decir, el desarrollo de la carrera profesional de los empleados dentro de la misma organización no  su forma de trabajo, de desarrollo, mientras que en salto, alternando entre las diferentes organizaciones de realización.Todo esto demuestra que la gente comienza a paso sin límite de edad  de los empleados de carrera, es decir, en el límite de la Organización a través de diferentes corrientes, requiere la capacidad de identificación de los empleados y sus empleadores  fuera del mercado, a través de la red exterior de carrera o de información para mantener {Z}.Definición de carrera sin fronteras  del mercado, la competencia, el concepto de un flujo de relaciones de trabajo con la tradicional carrera de definición y contraste.

Y sin el concepto de límite es la carrera correspondiente Hall  (Douglas T. Hall) carrera de desnaturalización presenta "múltiples" (The Protean Career) concepto.La carrera profesional de los profesionales para adaptarse a las necesidades de cambio y la necesidad de auto - realización y plan de nuevo, la integración de conocimientos y habilidades personales.Brisco (Jon P. Briscoe) y la Fundación en este hall propone conducir el valor de la carrera  profesional (values-driven) y auto - Dirección (self-directed) dos dimensiones.Se refiere a un valor de conducción en vivo en  requisitos de valor es la orientación y la clave para el éxito de la carrera profesional de cada medida de fuerza motriz; se refiere a la capacidad de auto - orientación para realizar los trabajos de adaptación y aprendizaje en la carrera de gestión de cada  muestra.De acuerdo con estas dos dimensiones, gramos y que  tipo de carrera a la Bristol Hall en cuatro cuadrantes: valor bajo la  conducción, bajo la Guía de la carrera profesional de  dependencia; de alto valor y bajo la conducción de auto - orientación profesional de carrera a través de un conductor; de bajo valor de la carrera profesional, La respuesta de la Alta auto -  conducción de alto valor y de orientación;} carrera de alta  variabilidad de la Guía 3}.El valor de conducir a personas en  búsqueda de valor en el desarrollo de la carrera profesional, la realización personal, la vida individual, auto - dirigido a personas  en el desarrollo de la carrera profesional y la mejora de la capacidad de adaptación al medio ambiente y la búsqueda de la consecución de los objetivos.El valor de la acción común en la conducción y orientación individual para la vida profesional, carrera, opiniones, y la búsqueda de vida en el ámbito profesional,  y demostraría el compromiso, la identidad profesional como organización, la diferencia entre la motivación de logro.xibanya